Jasa Konsultan HRD Berpengalaman  Melayani Wilayah Tanjung Pinang Hub 6281386200445

Dilihat : 1 kali

Pelatihan DiSC Personality Profiling

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion merupakan sekian dari instrument dalam Assessment Centre agar mengetahui kompetensi Lesdership pada diri setiap orang. Instrument ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kelompok dan dalam 1 kelompok tak ada Leaders atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal dikerjakan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang maka akan di dapatkan sifat atau kompetensi dari setiap orang di dalam kelompok mana saja yang mampu mengatur orang lain dan mana saja yang mampu diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan menonjol jika memang dia memiliki kapabilitas menjadi seorang pemimpin.

Leaderless Group Discussion justru meminta kepada setiap individu supaya berperan aktif dalam kelompoknya masing masing untuk mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti terbatas. Nah kemampuan seorang Leaders merupakan mengarahkan tim nya untuk mencapai Target. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melakukan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre adalah multiple tools and multiple raters yakni jumlah team penilai harus banyak dan jumlah alat penguji juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipergunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berbasis Kompetensi dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda ingin belajar tentang Assessment Centre ini dapat menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Jasa Konstruksi Overhead Crane Murah Di Pancoran Jakarta Selatan

PT. SAMUDRA KORINDO INDONESIA merupakan sebuah industri swasta nasional yang bergerak di segmen pabrikasi dan supplier berbagai macam mesin industri dan suku cadangnya. Perseroan ini sebelumnya berjulukan CV. Samudra Korindo


Tag :

Jasa Konsultan Hrd Berpengalaman Melayani Wilayah Tanjung Pinang Hub 6281386200445


Jasa Pemasangan Panel Surya Harga Terbaik Di Pesanggrahan Jakarta Selatan Hub 622159711800

Posting by Admin

Jasa Pemasangan Panel Surya Harga Terbaik Di Pesanggrahan Jakarta Selatan Hub 622159711800 Panel Surya GratisMelonjaknya biaya energi global seperti batu bara dan minyak telah menyebabkan orang-orang mencari sumber energi listrik alternatif dan sustainable salah satunya dengan panel surya yang memanfaatkan cahaya matahari.Tidak hanya mengurangi tarif listrik meningkatkan nilai rumah dan menghilangkan polusi udara ada 10++ manfaat memulai langkah hemat deng



0 Kali